De MIMER roadmap

Veel bedrijven en organisaties hebben hun structuur goed op orde. Daar wordt vol goede intenties veel energie in gestoken. 

Toch worden ze geconfronteerd met medewerkers die niet mee willen of blijkt het toenemend aantal procedures voor moeilijkheden en vertraging te zorgen. 
Ze kampen met wat wij ‘de nadelen van te veel bureaucratische trekjes’ noemen: 

• Grote complexiteit van afspraken en procedures 
• Onpersoonlijke relaties 
• Gebrek aan initiatief en ondernemerschap 

Waar deze bedrijven en overheden vaak naartoe willen is een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Ze wensen verantwoordelijke medewerkers die de inspirerende visie van de top kunnen uitdragen. 

We herkennen deze uitdagingen vanuit onze ervaring in en voor organisaties. Op basis daarvan hebben we een model - de MIMER roadmap - ontwikkeld om in verschillende duidelijke fases naar een duurzame, betrokken organisatie te evolueren. 

Deze MIMER roadmap hebben we uitgeschreven in het e-boek dat je hieronder kan downloaden. Het is een stappenplan speciaal voor bedrijven met ambities voor de toekomst die toch ergens het gevoel hebben vast te lopen of niet weten hoe te beginnen. 

Drie stappen naar een organisatie  met meer betrokkenheid en engagement

1. Download de roadmap
   Om te begrijpen welke de meest voorkomende valkuilen zijn en wat er aan te doen
   
   
2. Boek een sparringsessie
   Om concrete tips te ontvangen toegespitst op jouw organisatie
   
   
3. Start je verandering op
   Ga zelf concreet aan de slag met de stappen van het model. Met onze begeleiding? Dat kan natuurlijk ook.